鷹眼科技堅持企業與員工共同成長，讓企業成為員工工作、學習和生活的家園，并在以下幾個方面重點體現：

1. 建立人才梯隊，每個崗位都有資深員工作為職業導師，讓新員工迅速融入團隊，確保員工具有足夠的能力勝任自己的工作。

2. 幫助員工建立職業生涯規劃。公司為員工個人發展提供技術序列和管理序列的發展通道。根據個人性格特點和能力進行定向培養，往技術專家或者管理者的角色進行轉變。

3. 關注員工業績表現的同時，注重員工個人能力的提升。公司堅持以個人業績作為衡量個人表現的核心，同時竭力為員工提升個人能力提供各類支持，包括公司提供的培訓以及為個人提升自身技能提供支持。

4. 公司在關注員工個人工作表現的同時，發掘員工的各類需求，并以此為基礎進行針對性的改善活動，為營造和諧的工作生活環境不斷努力。

公司為員工提供了兩條發展通道：技術序列和管理序列，技術序列為員工根據個性特點及愛好領域進行鉆研，成為該領域的專家人才；管理序列為公司在個人特質測評基礎之上，對具備管理才能的員工進行定向培養，使其向管理者角色轉變。

1、正式員工享有帶薪年假、婚假、產假、喪假、賀儀和奠儀等；
2、為員工提供業內具有競爭力的薪酬及福利，每年根據績效進行不定期工資調整，并在年終時根據員工個人和公司整體的年度績效來進行獎金發放；
3、法定節假日均按國家政策要求放假，特殊節假日有過節費和禮品派送；
4、員工福利費：以部門為單位，員工可享受活動經費；
5、免費提供食、宿（帶洗衣機、空調、熱水器）；
6、按勞動法為員工繳納社保和公積金，特殊崗位另有人身意外險，讓每一位員工都能享有應有的勞動保障；
7、每兩年免費體檢一次；
8、每年組織旅游，不定期組織員工文體娛樂活動，乒乓球、羽毛球、臺球、籃球等；
9、為員工提供崗位培訓和職業發展計劃；
10、公開公平的員工競聘與晉升通道；
11、為符合條件的員工辦理深戶。
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